تئوري برابري
آدامز (1963) معتقد است، احتمال بسيار كمي وجود دارد كه تصور در مورد انتظار، بتواند تنها عامل باشد، بلكه هنجارهاي انساني نيز ميتوانند نوع اقدام كاركنان را تعيين كنند. براي مثال، اگر كارمندي احساس كند كه نسبت پاداش وي از پاداش كاركنان ديگري كه همينگونه كار را ميكنند كمتر است، با استفاده از ابزارهايي همچون كمكاري، ترك سازمان، و يا اعتصاب، سعي ميكند تا به برابري برسد.
موضوع زماني پيچيدهتر ميشود كه كاركنان، خود را با يكي از سه گروه مرجع زير مقايسه نمايند: ساير كاركنان در پستهاي مشابه در سازمانهاي ديگر (برابري خارجي)، ساير كاركنان در پستهاي ديگر در همين سازمان (برابري داخلي) و ساير كاركنان در پستهاي مشابه در همين سازمان (برابري كاركنان).
مشاوره و راهنمای پایان نامه نویسی
:: برچسبها:
تئوري برابري ,